緊迫感

約翰·科特

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06月04日 更新
緊迫感
約翰·科特
王恩冕
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「緊迫感」 百科

《緊迫感:在危機中變革》主要內容:緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力!全球經濟劇變,企業面臨危機,變革成爲解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇,成功變革自救?我們看到,企業的各種變革措施紛紛出臺,持續改進、企業再造,到外包策略、縮小規模,甚至裁員併購,都是變革所採取的方式。但是到目前爲止,在企業界變革失敗的機率遠遠超過了成功的機率。爲什麼?

當我們觀察那些在多變世界的中做得格外出色的組織時,我們發現他們都運用了一個相同的基本模式……

真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵,但卻沒有人發現它。

這《緊迫感:在危機中變革》傳遞給你兩個重要的信息:

在成功中預見危機——居安思危

在危機中找到機遇——居危思危

幫助你消除通往持續成功的兩大障礙:

忙碌得熱火朝天卻抓不住重點——虛假緊迫感

成功之後將目光轉向企業內部不再關注變化的世界——自滿情緒

在嚴峻的經濟形式下,企業要存續發展,每一個員工都要具有高度的緊迫感。緊迫感幫助企業化危機爲機遇,使每一個人變被動爲主動!

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A Sense of Urgency

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