［內容介紹］ 半個世紀以來，彼得·德魯克先生一直是企業、公共事業組織和政府的高級管理者的良師益友和顧問，他對社會經濟力量具有敏銳的洞察力，同時富有實踐經驗，他善於將二者融會貫通，指導組織的領導人在紛繁複雜的社會中抓住稍縱即逝的機會。從1939年起，他撰寫了一系列經久不衰的管理學著作，這些著作本身自然而然地構成一套完整的管理學叢書。《鉅變時代的管理》是他的經典代表作之一。世界已經發生不可逆轉的變革，50年前管理領域默認的假設、規律和慣例遭到質疑和挑戰，管理者必須思考和利用已經發生的變革。組織僱用管理者的目的就是執行和採取行之有效的行動，管理者必須通過思考和利用已經發生的變革完成自己的使命。過去50年來人們認爲理所當然的管理的假設、規律和慣例已經發生改變。信息已經成爲一種新型的管理工具，成爲管理者的關鍵性資源和組織的基礎。在世界經濟中，新的權力中心，持續增長的新興市場和行業層出不窮。在這個轉型的世紀，社會和政府的變革纔是量大的變革。 ［德魯克的其他著作］ 查看德魯克的全部著作