《聘之有道面試讀心術》可以幫助面試官解決下面的問題：如何判斷應聘者的能力是否滿足要求？如何判斷應聘者是否能適應未來的工作環境？如何判斷應聘者的人品？如何判斷應聘者背景的真實性？應聘者不能滿足所有招聘條件時怎麼辦？什麼樣的招聘渠道最有效？如何判斷應聘者的潛質？對於求職者，以上所有的問題都可以反過來考慮。此外還可以得到以下特別的提醒：面試官所提的問題，是基於職位要求基礎上的，我是否很好地理解了職位的要求？我是否能理解每個問題背後的含義？其次，好的面試官實際上會讓求職者難以瞭解問題背後的思路和脈絡，在這種情況下造假，這種風險是否值得冒？